勤科 eHR 接入 AI 平臺,引領(lǐng)人力數(shù)智新征程
2025-02-20
在AI浪潮洶涌澎湃的當下,人力資源管理領(lǐng)域正經(jīng)歷著前所未有的變革。勤科 eHR 作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍者,敏銳捕捉時代脈搏,成功接入 deepseek、文言一心等前沿 AI 平臺,為人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入強大動力,開啟全新征程。
2024-11-25
在AI技術(shù)驅(qū)動下,人力資源共享服務中心(HRSSC)正經(jīng)歷重大變革,從傳統(tǒng)的服務執(zhí)行部門轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)與業(yè)務深度融合的戰(zhàn)略支點。AI的引入使得HR工作如招聘篩選、工資核算等得以自動化,提高了效率和準確性,同時擴展了HR服務的邊界,涵蓋員工體驗管
關(guān)于小微企業(yè)要不要上公共平臺去用管理人力資源的交流
2024-10-16
企業(yè)應謹慎將機密數(shù)據(jù)如人事信息和薪酬數(shù)據(jù)上傳至開放平臺,因為這可能導致數(shù)據(jù)泄露和被濫用。高級獵頭公司甚至可能利用AI技術(shù)自動獲取并更新人才庫。華為被美國制裁的例子表明,依賴國外系統(tǒng)可能暴露關(guān)鍵信息。建議使用電子表格管理核心數(shù)據(jù),而非依賴免費
2024-07-25
人力資源管理相對其他業(yè)務系統(tǒng)來說要考慮的各個方方面面的內(nèi)容。不是人力資源部門或者信息部門一家能做主的。需要就本單位的實際狀況進行考量。